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《管理未來-職業生涯規劃》

項目介紹:

職業生涯規劃
 
 
課程大綱
l 1、開篇
l 西部放羊娃的故事
l 2、職業生涯規劃概述
l 職業生涯規劃概念 
l 職業生涯規劃對個人的作用
l 3、職業生涯規劃設計
l 態度篇
l 技能篇
l 4、結語
開篇:西部放羊娃的故事
取法其上,而得其中;取法其中,而得其下。   --老子
腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。                      --俗語諺語
 
第一章:職業生涯規劃概述
請問:你理想中的好工作?
1.1 職業生涯的概念
l           個人結合自身情況和眼前制約因素,為自己實現職業目標而確定行動方向,行動時間和行動方案.
l           簡而言之,就是在“量己力,衡外情”的情形下設計出個人合理可行的職業生涯發展方向.
l 人生三大生涯:個人生涯、職業生涯、家庭生涯
l 職業目標設定:短期目標、中期目標、長期目標
 
1.2 職業生涯對個人的作用
l 幫助個人確定職業發展目標
l 鞭策個人努力工作
l 有助于個人抓住重點
l 可以引導個人發揮潛能
l 評估目前的工作成績
職業生涯發展的道路上,重要的不是你現在所處的位置,而是下一步所朝的方向!
 
第二章:職業生涯規劃設計
木匠的房子
l 你就是那個木匠!
每天你釘一顆釘子,放一塊木板,壘一面墻,但往往沒有竭心全力。
l 終于,你吃驚地發現,你將不得不住在自己建的房子里。
l 如果可以重來……
l 但你無法回頭
 
人生就是一項自己做的工程
我們今天做事的態度
決定了明天住的房子……
 
 
法國的調查
    法國的一家研究機構,曾對65歲以上的老人搞了一次專題調查。題目是:令你后悔的往事,并列出了十幾項生活中容易后悔的事情,供被調查者選擇。調查的結果是:
    72%的人后悔年輕時努力不夠,以致事業無成。
    67%的人后悔年輕時錯誤地選擇了職業。
    按時下的擇業觀念,許多人的第一目標,是要到時候能拿工資、領福利。但他們卻忘了,沒有了壓力,也就沒有了動力。沒有了動力,也就發掘不出潛力。不是天下伯樂太少,而是自己埋沒了自己。
 
 
 

 
職業生涯規劃常見問題
1 個人無法預計自身將來目標走向,或看到未來的平庸趨向。
2 總感到個人能力、特點、性格、興趣和企業需求格格不入。
3 希望取得比目前更大的成就,而總感到企業無法提供。
4 因個人問題引發的同事、上下級人際關系不協調。
5 總埋怨在公司內缺乏領導重視和成才的人文環境。
6 對企業提供的收入和福利待遇永不滿足。
7 不喜歡企業的運作方式和管理體制。
8 “跳板哲學”:學到了東西就該走了。
9 總認為人才過剩,沒有個人發展發揮的空間。
10 總感到有比本企業更好的選擇機會,外面的世界很精彩。

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